Szukasz pracy? Pracuj w BORNE!
OBECNIE ZATRUDNIAMY:
Na skróty
Masz pytanie?
Kto może u nas pracować?
Każdy! Liczą się chęci i zaangażowanie, a także oczywiście dopasowanie do wymagań niezbędnych do pracy na danym stanowisku.
Szczegółowe informacje są zawsze dostępne przy opisie konkretnego stanowiska pracy.
Jakie benefity oferuje BORNE?
- KARTA MULTISPORT - umożliwia Wam korzystanie z różnorodnych aktywności sportowych. Możecie zadbać o swoje zdrowie i kondycję, jednocześnie świetnie się bawiąc
- BOGATY PAKIET MEDYCZNY
- UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE I ZDROWIE
- W ciągu roku czekają na Was również PACZKI OKOLICZNOŚCIOWE
- Liczne WYJŚCIA INTEGRACYJNE, które umożliwiają Wam nawiązanie nowych znajomości i lepszą współpracę zespołową
- SPECJALNE NAGRODY za Wasze pomysły - Wasza kreatywność i innowacyjność są dla nas niezwykle cenne, dlatego macie szansę zostać nagrodzeni za każdą dobrą ideę, którą wniesiecie do naszej firmy
Czy pracownik może awansować?
Oczywiście! Praktycznie każde stanowisko pracy daje szansę na rozwój zawodowy i awans. Jako firma ustanawiająca wysokie standardy, zdajemy sobie sprawę z wartości wykształconej i profesjonalnej kadry pracowniczej, dlatego istotne dla nas są szkolenia i rozwój naszych pracowników.
Najlepszym przykładem ścieżki kariery w BORNE są przykłady naszych wieloletnich pracowników: TUTAJ LINK DO FILMU
Jakie są możliwości rozwoju?
Zdajemy sobie sprawę z wartości wykształconej i profesjonalnej kadry pracowniczej, dlatego istotne dla nas są szkolenia i rozwój naszych pracowników:
- Finansujemy dokształcanie zawodowe oraz pomagamy zdobyć uprawnienia UDT
- Sponsorujemy studia zawodowe. Umożliwiamy naszym pracownikom studiowanie na kierunkach, które następnie wspierają naszą firmę.
- Finansujemy naukę języków obcych - wprowadziliśmy darmowe lekcje języka angielskiego
- Umożliwiamy rozwój umiejętności i awans w ramach organizacji
- Stworzyliśmy Centrum Szkolenia
- Posiadamy trenerów wewnętrznych -doświadczona kadra przyucza do zawodu
- Stawiamy na rozwój kompetencji naszych pracowników, dlatego wprowadziliśmy system bilansowania umiejętności pracowniczych. Co roku przeprowadzamy z każdym pracownikiem rozmowę rozwojową i na jej podstawie wyznaczamy kierunki jego rozwoju w następnym roku.